WELFARE
福利厚生・イベント
- 身近な人（仲間）から大切にできる会社でありたい
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会社を通じて偶然出会ったわたし達。
ただし、それも何かの縁があったことは間違いありません。
サングループでは縁あって出会った仲間である社員１人１人が夢を持ち、
イキイキと働ける環境づくりにチャレンジしています。
福利厚生・イベント
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- 産休・育休制度
- 安心して休める環境を作り上げるのは会社の役割。サングループでは取得率100％となっており、2人目、3人目の育休中ママも在籍しています。周囲のサポート体制が整っているからこその実績です。
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- 借上げ住宅制度
- 一人暮らしを希望する社員(単身者)には社内規定に準じて借上げ住宅制度を利用頂けます。会社指定の賃貸物件（民間マンションを借り上げて利用。)を新規開拓部門配属者は家賃無料、アフターフォロー部門配属者は入社５年目まで家賃無料(６年目より￥18 ,000) で寮として利用頂けるなど、社員の暮らしをサポートしています。
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- 社員旅行
- 年に1回主に海外へ行っています。これまでにハワイ・プーケット・バリ島・グアム・台湾・韓国・ベトナム等に行ってきました！
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- 単身赴任者帰省旅費制度
- 配属者又は子どもと別居し、単身で赴任する社員に対し、自宅への帰省にかかる交通費を月1回往復分支給します。（社内規定有）
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- 育児にともなう時短勤務制度
- 育児と仕事の両立は働く女性の大切なこと。個々の状況に併せて出社時間や退社時間、勤務時間を調整し、のびのびと働く環境を作っています。
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- 退職金制度
- 勤続年数5年を越える社員を対象に設けています。
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- 年次有給休暇
- 入社半年経過後、10日間付与しています。その後1年ごとに労働基準法に基づき付与しています。
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- 社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災等サングループの全社員が対象となります。
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- 全社員対象の健康診断受診
- 新入社員から役職者まで、サングループの社員の健康を守るのも会社の役割です。年に1回の受診で体の健康を守ります。
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- スマートフォンの貸与
- 入社後半年を経過した社員へスマートフォンを貸与します。通信費は会社が全額負担し、年数が経てばiPadも支給しています。
